Slovo úvodem

Vážení a milí přátelé,

vláda požádala Poslaneckou sněmovnu o prodloužení nouzového stavu v souvislosti s epidemií koronaviru. Žádosti jsme vyhověli a do 14. února jsme jej prodloužili.

Ve zrychleném stavu legislativní nouze jsme schválili dva zákony.

Kompenzační bonus pro podnikatele v úpadku bude 500 korun denně. O příspěvek budou moci žádat podnikatelé (fyzické osoby, jejichž podnikání bylo postižené epidemií) i zpětně do dvou měsíců od nabytí zákona.

Ošetřovné se nebude dočasně započítávat do příjmu při posuzování nároku na dávky (aby o ně lidé nepřišli). Týká se mimořádného ošetřovného, které lidé pobírají kvůli péči o své potomky v době uzavření škol. Předpokládá to příslušná vládní novela, kterou jsme projednali ve zrychleném jednání.

Ve třetím čtení jsme projednali vládní novelu zákona o soudech a soudcích. V zákoně jsme schválili například tvorbu komisí pro výběr nových soudců, povinnou praktickou přípravu justičních kandidátů, odhlasovali jsme mimo jiné zákaz opakovaného jmenování předsedů soudů.

K výše zmíněným třem zákonům se budou vyjadřovat také senátoři.

Co se týká incidentu, který proběhl v hlavním jednacím sále Poslanecké sněmovny ve čtvrtek 21. ledna v odpoledních hodinách.

Nemůžeme takovéto situace tolerovat. Poslance Volného, který potyčku vyvolal, jsem vykázal do konce jednacího dne ze sálu. Osobně mě mrzí, že k tomu vůbec došlo a doufám, že se to do budoucna nebude opakovat. Ochranná služba zareagovala hned, jak to bylo možné. V jednacím sále není přítomna, je v předsálí u vchodů do jednacího sálu.

S poslancem Volným bude zahájeno disciplinární řízení před mandátovým a imunitním výborem. K této záležitosti se výbor sejde v úterý 26. ledna.

Poslanci Volný a Bojko (oba nezařazení) se rozhodli, jak sami zveřejnili, chodit bez roušek (podotýkám, že každý poslanec, jako ústavní činitel, se řídí svým vlastním svědomím). V této souvislosti jsem se několikrát vyjádřil, jejich jednání je bezohledné vůči ostatním lidem ve Sněmovně.

Radek Vondráček

Anketa

Máte představu kolik návrhů zákonů bylo od začátku volebního období doposud předloženo? Zkuste si tipnout ... pro zajímavost: ve stejném období předešlého volebního období to bylo 571 návrhů.

Archiv anket

Vyhledat diskuzi

Uzákonění 5 týdnů dovolené v zákoníku práce

58 %

Znění návrhu

Vláda předložila sněmovně návrh zákona


58 %

Váš názor nás zajímá

Je vhodné upravit zákoník práce tak, aby základní výměra dovolené činila místo 4 týdnů nově 5 týdnů?

Navrhuje se prodloužení základní výměry dovolené ze čtyř na pět týdnů a odstranit tak nerovnost mezi zaměstnanci z hlediska nároků na dovolenou. U zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost (např. státní správa) činí základní výměra dovolené 5 týdnů, 8 týdnů u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol a nejméně 4 týdny u ostatních zaměstnanců. V prvních dvou případech se jedná o kogentní výměru dovolené, v případě ostatních kategorií lze zaměstnanci délku dovolené prodloužit individuální i kolektivní smlouvou, popřípadě vnitřním předpisem zaměstnavatele.

Hlasování je anonymní a nelze jej odvolat.
Hlasovat můžete pouze jednou.
Hlasuji pro ANO (33) Hlasuji pro NE (24) Komentovat

MŮŽETE HLASOVAT ANO NEBO NE, PŘÍPADNĚ MŮŽETE po odhlasování ano/ne JEŠTĚ VLOŽIT KOMENTÁŘ.


Komentáře ostatních hlasujících

pracovní do ba je sice 8 hod, ale nadpracováváme oběd a tedy jsme v práci 8,5 hod
nedělejte z druhých blbce

Je možnost v třísměnném provozu dovolenou přepočítat na 12 hodinovou směnu a potom vyjde zaměstnanci dovolená asi na dva týdny fyzicky. Což není vůbec žádný odpočinek. To bych zrušila. Samozřejmě 5 týdnů nebo 6 je ideál v současné době.

Není vhodné podnikatelům svazovat neustále ruce zákony a vyhláškami . Sám v době svého podnikání jsem podle možnosti poskytoval zaměstnancům nadrámec placené volna i dovolenou . Jinak pracovní doba je prosím pěkně 8-mi hodinová a těch 0,5 hodiny je doba na svačinu a oběd .

Nevím zda je již řadu let pracovní doba 8hod. Pracuji ve státní sféře, kde je stále 8,5hod. Sjednocení dovolené na 5 týdnů podle mne není problém, pokud je pozornost věnována řádnému plánování termínů dovolené a kde počet zaměstnanců odpovídá množství požadované práce.

ad Dagmar Múllerová:
Pracovní doba 8 hodin už je řadu let.

ad Dagmar Múllerová:
Pracovní doba 8 hodin už je řadu let.

Hlasuji ano, ale protože takové rozhodnutí má své dopady do hospodářského života a jsme součástí globalizace, měla by doba dovolených korespondovat jak s vnitřními podmínkami tak i s vyspělými civilizacemi.

Základní výměra by měla zůstat na 4 týdnech ale s možností prodloužení na 5 týdnů dle rozhodnutí podnikatelů či organizací.

Jednoznačně ano! Ať mají stejné podmínky zaměstnanci ve všech firmách. Veřejná a státní správa to už mají. A pro ty pracovité by bylo dobré možnost proplatit nevyčerpanou dovolenou.
5 týdnů dovolené lidem registrovan na úřadech práce, aby si vyčerpali poměrnou část. A nemuseli se hlásit po tu dobu

Ve většině organizací 5 týdnů už fonguje několik let,takže proč dělat rozdily

Ve většině organizací 5 týdnů už fonguje několik let,takže proč dělat rozdily

V zásadě souhlasím s názorem Pavla Bubáně a Vladimíra Macháčka. Špička ledovce, to je dle mého názoru ten správný výraz. Mladý člověk potřebuje sice na regeneraci méně času, zase má malé děti...
Možná, že by stálo za to zamyslet se nad rozložením dovolené. Dvě neděle v zimě a dvě až tři v létě.

Také bych upravila pracovní dobu z 8,5 hod na 8 hod

Zásluhovost . Hezké slovo . Po vyučení jsem dostal dva týdny dovolené . Ve dvaceti třech letech tři týdny a po dalších deseti letech čtyři týdny . Nikdy jsem se nad tím nepozastavil a chápal jsem že pro společnost je potřeba nejprve něco udělat .

Už dneska jsou ve firmách často problémy s 5 týdenní dovolenou. Věčně na pracovištích někdo někde chybí. A´t firmy používají 5. týden dovolené jako bonus pro zaměstnance, pokud na to mají.

Problematika délky dovolené je špička ledovce, nelze ji posuzovat izolovaně, toto hospodářství je tak roztříštěné, že analýzu posílám jinou formou, tady na to není prostor. V tripartitě by se měly projednávat ty skutečné důvody

Tento návrh by zatížil soukromý sektor. Ať si každá firma rozhoduje podle svých možností. Se zástupy o dovolených bývyjí problémy.

Proč by měl mít manuálně pracující zákonný nárok na polovinu dovolené na zotavenou než například pedagogický pracovník? Něco se dá vyjednat kolektivní smlouvou, ale v mnoha firmách nejsou tak silné odbory, a vyšší kolektivní smlouvy nemají takovou moc. Proto raději nárok ze zákona.

K tomuto problému by se měli vyjádřit ekonomové všech minnisterstev, protože podmínky v dnešní době nejsou všude stejné, tak aby se zas neschvaloval zákon na krátkou dobu

Odstranit rozdíly mezi zaměstnanci ať s kogentním výměrem či dispozitivním lze pouze srovnáním délky dovolené. Tato je určená pro odpočinek a regeneraci sil. Není to žádná odměna, je to právo.
Ale 4 týdny a 8 týdnů?

Seniorský parlament, z.s., IČ 07132051 © 2018 - 2021. S vytvořil SEPIA SOFT s.r.o..