Slovo úvodem
Vážení přátelé,
nadšení – to je pocit, který mám z toho, že vznikl Senior parlament. Vnímám ho jako místo, kde se setkávají lidé, kterým není lhostejné veřejné dění. Je to místo pro váš názor a pro vaši diskuzi.
Se zájmem se účastním besed a dalších setkání se seniory. Teď nemyslím potřesení si rukou v domovech důchodců v rámci předvolební kampaně, jak to dělají mnozí politici. Já mám na mysli skutečné setkávání a živé diskuze se staršími spoluobčany, kteří mají na svět daleko rozumnější, ucelenější a „střízlivější“ pohled, než si někdy společnost dokáže uvědomit. Proto mě těší, že čtete tyto řádky. Znamená to, že jste členem Senior parlamentu nebo členství zvažujete.
Vítejte zde a přijměte pozvání k diskuzi. Senior parlament patří vám!
Těším se na vaše názory a výsledky vašeho hlasování.
Radek Vondráček,
Předseda Poslanecké sněmovny
Parlamentu České republiky
Anketa
Považujete za správné, že část senátorů chce podat ústavní žalobu na prezidenta Miloše Zemana kvůli jeho váhání s odvoláním ministra kultury?
Vyhledat diskuzi
Lidé lidem
Aktuálně je registrovaných
196 členů Senior
Parlamentu
Uzákonění 5 týdnů dovolené v zákoníku práce
Vláda předložila sněmovně návrh zákona
Je vhodné upravit zákoník práce tak, aby základní výměra dovolené činila místo 4 týdnů nově 5 týdnů?
Navrhuje se prodloužení základní výměry dovolené ze čtyř na pět týdnů a odstranit tak nerovnost mezi zaměstnanci z hlediska nároků na dovolenou. U zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost (např. státní správa) činí základní výměra dovolené 5 týdnů, 8 týdnů u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol a nejméně 4 týdny u ostatních zaměstnanců. V prvních dvou případech se jedná o kogentní výměru dovolené, v případě ostatních kategorií lze zaměstnanci délku dovolené prodloužit individuální i kolektivní smlouvou, popřípadě vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Hlasování je anonymní a nelze jej odvolat.
Hlasovat můžete pouze jednou.
Hlasuji pro ANO
(18)
Hlasuji pro NE
(11)
Komentovat
MŮŽETE HLASOVAT ANO NEBO NE, PŘÍPADNĚ MŮŽETE po odhlasování ano/ne JEŠTĚ VLOŽIT KOMENTÁŘ.
Zdeněk Škromach
08.07.19
Jednoznačně ano! Ať mají stejné podmínky zaměstnanci ve všech firmách. Veřejná a státní správa to už mají. A pro ty pracovité by bylo dobré možnost proplatit nevyčerpanou dovolenou.
5 týdnů dovolené lidem registrovan na úřadech práce, aby si vyčerpali poměrnou část. A nemuseli se hlásit po tu dobu
Miroslav Houžvík
06.07.19
Ve většině organizací 5 týdnů už fonguje několik let,takže proč dělat rozdily
Miroslav Houžvík
06.07.19
Ve většině organizací 5 týdnů už fonguje několik let,takže proč dělat rozdily
Viliam Paulíny
29.06.19
V zásadě souhlasím s názorem Pavla Bubáně a Vladimíra Macháčka. Špička ledovce, to je dle mého názoru ten správný výraz. Mladý člověk potřebuje sice na regeneraci méně času, zase má malé děti...
Možná, že by stálo za to zamyslet se nad rozložením dovolené. Dvě neděle v zimě a dvě až tři v létě.
Dagmar Müllerová
26.06.19
Také bych upravila pracovní dobu z 8,5 hod na 8 hod
Pavel Bubaň
21.06.19
Zásluhovost . Hezké slovo . Po vyučení jsem dostal dva týdny dovolené . Ve dvaceti třech letech tři týdny a po dalších deseti letech čtyři týdny . Nikdy jsem se nad tím nepozastavil a chápal jsem že pro společnost je potřeba nejprve něco udělat .
Miroslav Pospíšil
20.06.19
Už dneska jsou ve firmách často problémy s 5 týdenní dovolenou. Věčně na pracovištích někdo někde chybí. A´t firmy používají 5. týden dovolené jako bonus pro zaměstnance, pokud na to mají.
Vladimír Macháček
18.06.19
Problematika délky dovolené je špička ledovce, nelze ji posuzovat izolovaně, toto hospodářství je tak roztříštěné, že analýzu posílám jinou formou, tady na to není prostor. V tripartitě by se měly projednávat ty skutečné důvody
Vratislav Kozák
16.06.19
Tento návrh by zatížil soukromý sektor. Ať si každá firma rozhoduje podle svých možností. Se zástupy o dovolených bývyjí problémy.
Miroslav Šmiřák
15.06.19
Proč by měl mít manuálně pracující zákonný nárok na polovinu dovolené na zotavenou než například pedagogický pracovník? Něco se dá vyjednat kolektivní smlouvou, ale v mnoha firmách nejsou tak silné odbory, a vyšší kolektivní smlouvy nemají takovou moc. Proto raději nárok ze zákona.
Jaroslav Frank
14.06.19
K tomuto problému by se měli vyjádřit ekonomové všech minnisterstev, protože podmínky v dnešní době nejsou všude stejné, tak aby se zas neschvaloval zákon na krátkou dobu
Ladislav Kašpar
10.06.19
Odstranit rozdíly mezi zaměstnanci ať s kogentním výměrem či dispozitivním lze pouze srovnáním délky dovolené. Tato je určená pro odpočinek a regeneraci sil. Není to žádná odměna, je to právo.
Ale 4 týdny a 8 týdnů?
